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Evaluation System
성과 · 역량 기반의 공정한 평가,
조직 및 개인의 업적에 대한 실적을 평가하는 성과 (Performance) 평가와
개인의 보유 수준을 평가하는 역량(Competency)평가로 구성되어 있습니다.
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MBO (Management By Objectives) 방식을 도입하여, 개인의 목표가 조직, 더 나아가 회사 전체의 목표와 연계될 수 있도록 유도
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평가 결과는 합리적인 보상 수준의 결정 뿐만 아니라 경력 개발, 직무 재배치 등에 있어 중요한 인사 자료로 활용
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평가 체계는 성과 평가와 역량 평가로 구분하며, 성과 평가는 조직의 업적/성과 향상, 역량 평가는 개인의 역량 육성에 초점
Compensation System
개인 · 조직의 성과를 반영한 보상
전 직원을 대상으로 시행하는 MBO (목표에 의한 관리) 평가 결과에 따라 차후 승진 기회 적용 및 연봉 인상률을 차등 적용함으로써,
개인과 조직의 성과 및 업적에 대한 보상을 극대화 할 수 있는 보상제도와 인센티브 제도가 있습니다.
연봉 수준은 여행업 동종업계 상위 수준입니다.
채용 절차 | RECRUITMENT PROCESS
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서류 전형(잡코리아) > 서류 면접 > 1차 면접 > 최종 합격
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면접 일정은 추후 통보됩니다.
유의 사항
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허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
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자사는 허위 사실로 인한 피해를 손해 배상 청구할 수 있습니다.
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